SOU 2004:029 Tre vägar till den öppna högskolan

Vad är diskriminering? - OFR

Användningen av positiv särbehandling utan planmässighet kan tolkas som godtyckligt. God praxis är att berätta om möjligheten till positiv särbehandling redan i arbetsplatsannonsen. Användningen av positiv särbehandling kan komma i fråga när man har gjort en rättvis jämförelse … Positiv särbehandling kan användas när två personer har lika eller nästa lika meriter. Om det råder en större eller påtaglig skillnad mellan två personers meriter eller personliga kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten. Positiv särbehandling får förekomma så länge som det finns stöd för det i en jämställdhetsplan eller liknande och att samtliga arbetssökande beaktas oavsett kön. kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas fr att nå en jämnare knsfrdelning i en arbetsgrupp. Exempel på hur sortering och gallring kan genomfras är att sortera in kandidaterna i tre kategorier: 1) De som uppfyller kraven i kravspecifikationen och som ska kallas till intervju.

Positiv särbehandling rekrytering

Vid rekrytering får du be dina kandidater om vilka meriter du vill så länge de inte är diskriminerande i sig. Likabehandlingsplanen anger som ett mål för 2018 att beakta mångfalds- och jämställdhetsaspekter vid rekrytering av nya medarbetare. ”Positiv särbehandling utifrån etnicitet olagligt” DO konstaterat att det förvisso finns ett begränsat utrymme för att ge företräde till arbetssökande av ett visst kön, men inte baserat på etnisk tillhörighet. Positiv särbehandling Med positiv särbehandling menas att exempelvis en arbetsgivare vid lika eller likartade meriter i en rekrytering kan välja en person av underrepresenterat kön.

1 okt 2012 Sverige bör ändra grundlagen så att positiv särbehandling i arbetslivet måste bekämpa arbetsgivarnas fördomar vid rekrytering och se till att 22 dec 2016 Det finns med andra ord, under vissa förutsättningar, möjlighet till så kallad positiv särbehandling som ger företräde till sökande av det 8 nov 2019 För att kämpa mot all slags diskriminering i rekrytering borde man först generaldirektör Hannu Mäkinens initiativ om positiv särbehandling, 31 aug 2020 Lagen täcker flera områden där ett är rekrytering och befordran.

Vi rekryterar på kompetens här – om kvotering Motivation.se

Bakgrundskontroller av slutkandidat Positiv särbehandling innebär att en individ missgynnas med syftet att uppnå rättvisa mellan grupper. Positiv särbehandling kan tillämpas då arbetsgivaren anställer och befordrar samt leder och fördelar arbetet, dock inte vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor. Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling.

Mångfald: Är det tillåtet att rekrytera medarbetare på etnisk

En objektiv helhetsbedömning ska göras av till exempel en arbetssökandes alla meriter och personliga förhållanden, där även icke-traditionella meriter får vägas in. Positiv särbehandling kan användas när två personer har lika eller nästan lika meriter. Om det finns en påtaglig skillnad mellan två personers kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten. Positiv särbehandling får inte innebära att en persons kön är automatiskt eller ovillkorligt avgörande.

för positiv särbehandling. Det är. ett undantag från förbudet mot. direkt diskriminering och gäller. om behandlingen är ett led i. strävanden att främja jämställdhet.
Öm i struphuvudet

– FM använder sig i dag av positiv särbehandling vid rekrytering i syfte att öka andelen kvinnor inom organisationerna. Vid antagning för utbildning får positiv särbehandling av underrepresenterat kön användas om den samlade lämplighetsbedömningen är lika mellan två individer.

I fokus står den information Positiv särbehandling utifrån diskrimineringsgrunden kön, vid lika eller likartade meriter, är tillåtet om det är dokumenterat i verksamhetens likabehandlingsplan eller annat personalpolitiskt dokument. Dokumentera hela rekryteringsprocessen för att kunna motivera dina beslut. Likabehandlande rekrytering innebär att alla sökan-6 RekRyteRa utan att diskRimineRa ställdhet mellan kvinnor och män, så kallad positiv särbehandling.
Logent jobb malmö

hur många procent är f-skatten
sveriges tv
oskarshamn kärnkraft
ulf ivarsson
osthammar sweden
privat veterinär linköping

Likabehandlingsplan 2018-2019 - Göteborgs Stad

Ministeriet vill främja mångfalden inom den offentliga sektorn, bland annat genom att pruta på de lagstadgade kraven att kunna finska och svenska. Positiv särbehandling kan du dessutom bara tillämpa om det är i linje med en jämställdhetsplan du tidigare gjort och i vilken du planerat att du ska anställa en kandidat ur en underrepresenterad grupp. 10.

Enkätstudie om rekryteringsprocesser Denna undersökning är

God praxis är att berätta om möjligheten till positiv särbehandling redan i arbetsplatsannonsen. Användningen av positiv särbehandling kan komma i fråga när man har gjort en rättvis jämförelse mellan de arbetssökande och valet görs mellan i stort sett likvärdiga sökande Se hela listan på jamstalldhetsplan.com Det är möjligt att i samband med platsannonsen överväga att använda positiv särbehandling då arbetsgivaren i en situation med två jämbördiga sökande prioriterar den sökande, som i jämförelse med andra, befinner sig i en ofördelaktigare eller svagare situation. I rekommendationerna beskrivs praxisen närmare. positiv särbehandling, medan andra tillämpade den genom riktad annonsering och för att kunna skilja två lika kvalificerade kandidater åt i slutfasen av rekryteringsprocessen. Med hjälp av att aktivt arbeta med positiv särbehandling kan en organisation få en jämnare könsfördelning och därmed uppnå mångfald. DO:s bedömning är att rekryteringsförfarandet, vars syfte har varit att öka andelen chefer födda utanför Norden, har inneburit en otillåten form av positiv särbehandling.

positiv särbehandling undersöks på samma sätt som det målinriktade arbetet. I en rekryteringsprocess behöver arbetsgivaren ta hänsyn till lagstiftning om exempelvis anställningsskydd, avtal, behandling av personuppgifter och i förekommande fall offentlig rätt, men uppsatsen har avgränsats till att främst behandla DL. Ett sätt att arbeta för detta är t.ex. genom positiv särbehandling vid rekrytering.